Treinamento NR1 e Mapeamento de Riscos Psicossociais para Empresas
A forma como as pessoas vivem o trabalho impacta diretamente os resultados da empresa.
A nova NR1 convida as organizações a olharem além dos processos, para as relações, a saúde emocional e o equilíbrio no ambiente corporativo.
Nosso trabalho é conduzir essa transformação com clareza, estrutura e sensibilidade.
O que mudou na NR1 e por que sua empresa precisa se adaptar
A nova NR1 passou a exigir que as empresas considerem também os riscos psicossociais dentro do ambiente de trabalho.
Isso significa olhar para fatores como:
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Estresse ocupacional
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Sobrecarga de trabalho
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Pressão excessiva
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Falta de reconhecimento
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Problemas de relacionamento
Não se trata apenas de cumprir uma norma.
Trata-se de construir um ambiente mais saudável, produtivo e sustentável.
O que são riscos psicossociais na NR1
Os riscos psicossociais estão ligados à forma como o trabalho é organizado e vivido pelas pessoas.
Eles podem impactar diretamente:
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A saúde mental dos colaboradores
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O clima organizacional
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A produtividade
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O índice de afastamentos
Quando não identificados, esses fatores podem gerar custos invisíveis, e altos, para a empresa.
Para quais empresas
a NR1 se aplica
A NR1 é obrigatória para praticamente todas as empresas que possuem colaboradores.
Essa adequação é especialmente importante para empresas que:
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Possuem equipes sob alta pressão
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Enfrentam afastamentos frequentes
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Desejam melhorar o clima organizacional
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Buscam conformidade com a legislação
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Querem implementar programas de saúde mental
Como o Instituto Autoconhecimento pode ajudar sua empresa
Unimos conhecimento técnico com uma abordagem humanizada para oferecer soluções completas em NR1:
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Consultoria NR1
Diagnóstico e orientação estratégica para adequação à norma.
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Mapeamento de riscos psicossociais NR1
Identificação de fatores de risco dentro da sua empresa.
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Treinamento NR1 para empresas
Capacitação de líderes e equipes. Implementação de programas de saúde mental
Estruturação de ações contínuas para bem-estar organizacional.
Treinamento NR1 na prática
Treinamento NR1 na prática: como funciona dentro das empresas
A atualização da NR1 trouxe uma nova responsabilidade para as empresas, mas, acima de tudo, trouxe uma nova forma de olhar para as pessoas.
E isso não acontece apenas com documentos ou ajustes técnicos.
A mudança acontece na prática, e é exatamente aí que o treinamento NR1 se torna essencial.
Como o Treinamento Nr1 é estruturado
Como funciona a implementação da NR1 na sua empresa
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Nosso processo é estruturado em etapas claras:
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Diagnóstico inicial
Mapeamento da realidade da empresa
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Identificação de riscos psicossociais
Aplicação de ferramentas e análises
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Plano de ação personalizado
Estratégias alinhadas à sua cultura
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Treinamentos e capacitação
Desenvolvimento de líderes e equipes
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Acompanhamento contínuo
Monitoramento e evolução
PSICÓLOGA CHEFE
LORENA ARAÚJO
Psicóloga há mais de 15 anos, seu compromisso é poder contribuir para um mundo com alegria, uma vida que faça sentido ser vivida. Busca trazer o autoconhecimento de forma acessível e versátil, combinando formação sólida e experiência prática.
Graduou-se pela USP em Psicologia, é especialista em Terapia Cognitivo Comportamental e em Psicopatologia, além de Neuropsicologia pela Faculdade de Medicina da Santa Casa de São Paulo.
Desde jovem buscou trabalhos voluntários que pudessem melhorar a vida das pessoas, em hospitais, asilos, comunidades carentes e orfanatos. Seguindo o chamado de trabalhar com o ser humano e entendê-lo mais profundamente,
Na busca por aprofundar na compreensão do funcionamento humano de forma ampla e diversificada, incluiu formações em Hipnose, Tipologias de Personalidade, Eneagrama, Programação Neurolinguística e Neurofeedback.
Com mais de uma década de experiência em atendimento clínico, já desenhou e realizou atividades imersivas de autoconhecimento para grupos de crianças, adolescentes e adultos. Para esse programa, trouxe também como princípio fundamental que o autoconhecimento deve nos conduzir a um caminho de liberdade não apenas cognitiva, mas principalmente emocional, onde cada um possa identificar os próximos passos da própria jornada
DESENVOLVEDORA CORPORATIVA
ROBERTA CALIMAZZO
Apaixonada pelas relações humanas e pelos caminhos do despertar da consciência, Roberta dedica sua trajetória a ajudar pessoas a se reconectarem com sua essência, sua verdade e seu propósito de vida.
Administradora por formação e especialista em desenvolvimento humano, liderança e comportamento, encontrou no autoconhecimento, na espiritualidade e na expansão da consciência um caminho profundo de transformação pessoal e coletiva.
Ao longo de mais de 20 anos de experiência com desenvolvimento humano, vem conduzindo pessoas, grupos e lideranças em jornadas de reflexão, cura, consciência emocional e transformação interior, integrando sensibilidade, escuta, acolhimento e profundidade em cada vivência que conduz.
Sua caminhada é marcada pela busca constante por compreender o ser humano além dos papéis, das máscaras e das exigências do mundo moderno, acreditando que relações mais conscientes e amorosas têm o poder de transformar vidas, ambientes e realidades.
Com especialização em Administração Estratégica, Gestão de Pessoas, Liderança, Inovação e Gestão 4.0, une conhecimento técnico à espiritualidade aplicada à vida prática, conduzindo workshops, mentorias e experiências voltadas ao despertar humano e à reconexão com a beleza de estar vivo.
Sua missão é tocar corações, despertar consciências e auxiliar pessoas a viverem de forma mais leve, verdadeira e alinhada com sua essência
o que sua empresa precisa cumprir e quais os riscos de não se adequar
A atualização da NR1 não é apenas uma recomendação, ela estabelece diretrizes que impactam diretamente a responsabilidade das empresas em relação à saúde e segurança dos colaboradores.
Com a inclusão dos riscos psicossociais, as organizações passam a ter o dever de:
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Identificar fatores que impactam a saúde mental
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Avaliar riscos relacionados ao ambiente e à organização do trabalho
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Implementar medidas preventivas
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Promover ações contínuas de cuidado e acompanhamento
Mais do que cumprir uma exigência legal, essa adequação representa uma mudança de cultura dentro das empresas.
Perguntas frequentes
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